中华人平易近共和国职业病防治法

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文件称呼:中华人平易近共和国职业病防治法

文件编号:

宣布时间:

实施时间:

(2001年10月27日第九届全国人平易近代表大会常务委员会第二十四次集会经过历程凭据2011年12月31日第十一届全国人平易近代表大会常务委员会第二十四次集会《关于修改

的决定》第一次修改凭据2016年7月2日第十二届全国人平易近代表大会常务委员会第二十一次集会《关于修改

等六部司法的决定》第二次修改凭据2017年11月4日第十二届全国人平易近代表大会常务委员会第三十次集会《关于修改

等十一部司法的决定》第三次修改)

目次

第一章总则

第二章前期预防

第三章休息历程当中的防护与管理

第四┞仿职业病诊断与职业病病人保证

第五章监督检查

第六章司法义务

第七章附则

第一章总则

第一条为了预防、控制和清除职业病伤害,防治职业病,呵护休息者安康及其相干权益,促进经济社会生长,凭据宪法,制订本法。

第二条本法实用于中华人平易近共和国范围内的职业病防治活动。

本法所称职业病,是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的休息者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害身分而惹起的疾病。

职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院安然临盆监督管理部分、休息保证行政部分制订、调剂并宣布。

第三条职业病防治任务保持预防为主、防治结合的目标,建设用人单位担任、行政机关羁系、行业自律、职工加入和社会监督的机制,实施分类管理、综合管理。

第四条休息者依法享有职业卫生呵护的权力。

用人单位应当为休息者缔造切合国度职业卫生标准和卫生请求的任务情况和条件,并接纳措施保证休息者取得职业卫生呵护。

工会组织依法对职业病防治任务停止监督,呵护休息者的┞俘当权益。用人单位制订或许修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的看法。

第五条用人单位应当建设、健全职业病防治义务制,加强对职业病防治的管理,进步职业病防治程度,对本单位产生的职业病伤害承当义务。

第六条用人单位的重要担任人对本单位的职业病防治任务周全担任。

第七条用人单位必须依法加入工伤保险。

国务院和县级以上处所人平易近当局休息保证行政部分应当加强对工伤保险的监督管理,确保休息者依法享用工伤保险待遇。

第八条国度激励和支撑研制、开辟、推行、应用有益于职业病防治和呵护休息者安康的新技巧、新工艺、新设备、新质料,加强对职业病的机理和产生规律的基本研究,进步职业病防治迷信技巧程度;积极接纳有效的职业病防治技巧、工艺、设备、质料;限制应用或许镌汰职业病伤害严重的技巧、工艺、设备、质料。

国度激励和支撑职业病医疗康复机构的扶植。

第九条国度实施职业卫生监督制度。

国务院安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分凭据本法和国务院肯定的职责,担任全国职业病防治的监督管理任务。国务院有关部分在各自的职责范围内担任职业病防治的有关监督管理任务。

县级以上处所人平易近当局安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分凭据各自职责,担任本行政区域内职业病防治的监督管理任务。县级以上处所人平易近当局有关部分在各自的职责范围内担任职业病防治的有关监督管理任务。

县级以上人平易近当局安然临盆监督管理部分、卫生行政部分、休息保证行政部分(以下统称职业卫生监督管理部分)应当加强相同,密切合营,凭据各自职责分工,依法行使权柄,承当义务。

第十条国务院和县级以上处所人平易近当局应当制订职业病防治筹划,将其归入公平易近经济和社会生长筹划,并组织实施。

县级以上处所人平易近当局同一担任、引导、组织、和谐本行政区域的职业病防治任务,建设健全职业病防治任务体系体例、机制,同一引导、指示职业卫生突发事宜应对任务;加强职业病防治才气扶植和服务体系扶植,完美、落实职业病防治任务义务制。

乡、平易近族乡、镇的人平易近当局应当卖力履行本法,支撑职业卫生监督管理部分依法实施职责。

第十一条县级以上人平易近当局职业卫生监督管理部分应当加强对职业病防治的宣布道育,普及职业病防治的知识,加强用人单位的职业病防治不雅念,进步休息者的职业安康认识、自我呵护认识和行使职业卫生呵护权力的才气。

第十二条有关防治职业病的国度职业卫生标准,由国务院卫生行政部分组织制订并宣布。

国务院卫生行政部分应当组织展开重点职业病监测和专项查询造访,对职业安康风险停止评价,为制订职业卫生标准和职业病防治政策供给迷信凭据。

县级以上处所人平易近当局卫生行政部分应当定期对本行政区域的职业病防治情况停止统计和查询造访分析。

第十三条任何单位和小我有权对背背本法的行动停止揭穿和控告。有关部分收到相干的揭穿和控告后,应当及时处置惩罚。

对防治职业病成就明显的单位和小我,给以夸奖。

第二章前期预防

第十四条用人单位应当凭据司法、律例请求,严格遵守国度职业卫生标准,落实职业病预防措施,从泉源上控制和清除职业病伤害。

第十五条产生职业病伤害的用人单位的设立除应当切合司法、行政律例规定的设立条件外,其任务场合还应当切合以下职业卫生请求:

(一)职业病伤害身分的强度或许浓度切合国度职业卫生标准;

(二)有与职业病伤害防护相适应的举措措施;

(三)临盆机关公正,切合有害与有害作业分开的准绳;

(四)有配套的易服间、沐浴间、孕妇歇息间等卫生举措措施;

(五)设备、工具、用具等举措措施切合呵护休息者心思、心思安康的请求;

(六)司法、行政律例和国务院卫生行政部分、安然临盆监督管理部分关于呵护休息者安康的其他请求。

第十六条国度建设职业病伤害项目申报制度。

用人单位任务场合存在职业病目次所列职业病的伤害身分的,应当及时、照实向地址地安然临盆监督管理部分申报伤害项目,接收监督。

职业病伤害身分分类目次由国务院卫生行政部分会同国务院安然临盆监督管理部分制订、调剂并宣布。职业病伤害项目申报的详细措施由国务院安然临盆监督管理部分制订。

第十七条新建、扩建、改建扶植项目和技巧革新、技巧引进项目(以下统称扶植项目)能够产生职业病伤害的,扶植单位在可行性论证阶段应当停止职业病伤害预评价。

医疗机构扶植项目能够产生放射性职业病伤害的,扶植单位应当向卫生行政部分提交放射性职业病伤害预评价申报。卫生行政部分应当自收到预评价申报之日起三十日内,作出审核决定并书面告诉扶植单位。未提交预评价申报或许预评价申报未经卫生行政部分审核赞成的,不得开工扶植。

职业病伤害预评价申报应当对扶植项目能够产生的职业病伤害身分及其对任务场合和休息者安康的影响作出评价,肯定伤害种别和职业病防护措施。

扶植项目职业病伤害分类管理措施由国务院安然临盆监督管理部分制订。

第十八条扶植项目标职业病防护举措措施所需用度应当归入扶植项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入临盆和应用。

扶植项目标职业病防护举措措施设计应当切合国度职业卫生标准和卫生请求;其中,医疗机构放射性职业病伤害严重的扶植项目标防护举措措施设计,应当经卫生行政部分审查赞成后,方可施工。

扶植项目在落成验收前,扶植单位应当停止职业病伤害控制结果评价。

医疗机构能够产生放射性职业病伤害的扶植项目落成验收时,其放射性职业病防护举措措施经卫生行政部分验收合格后,方可投入应用;其他扶植项目标职业病防护举措措施应当由扶植单位担任依法组织验收,验收合格后,方可投入临盆和应用。安然临盆监督管理部分应当加强对扶植单位组织的验收活动和验收获果的监督核对。

第十九条国度对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实施特别管理。详细管理措施由国务院制订。

第三章休息历程当中的防护与管理

第二十条用人单位应当接纳以下职业病防治管理措施:

(一)设置或许指定职业卫生管理机构或许组织,装备专职或许兼职的职业卫生管理人员,担任本单位的职业病防治任务;

(二)制订职业病防治筹划和实施筹划;

(三)建设、健全职业卫生管理制度和操作规程;

(四)建设、健全职业卫生档案和休息者安康监护档案;

(五)建设、健全任务场合职业病伤害身分监测及评价制度;

(六)建设、健全职业病伤害事故应抢救济预案。

第二十一条用人单位应当保证职业病防治所需的资金投入,不得挤占、调用,并对因资金投入缺乏招致的结果承当义务。

第二十二条用人单位必须接纳有效的职业病防护举措措施,并为休息者供给小我应用的职业病防护用品。

用人单位为休息者小我供给的职业病防护用品必须切合防治职业病的请求;不切合请求的,不得应用。

第二十三条用人单位应当优先接纳有益于防治职业病和呵护休息者安康的新技巧、新工艺、新设备、新质料,徐徐替换职业病伤害严重的技巧、工艺、设备、质料。

第二十四条产生职业病伤害的用人单位,应当在无能职位设置告诉布告栏,宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病伤害事故应抢救济措施和任务场合职业病伤害身分检测功效。

对产生严重职业病伤害的作业岗亭,应当在其无能职位,设置警示标识和中文警示解释。警示解释应当载明产生职业病伤害的种类、结果、预防和应抢救治措施等外容。

第二十五条对能够产生急性职业毁伤的有毒、有害任务场合,用人单位应当设置报警装配,设备现场抢救用品、冲刷设备、应急撤离通道和须要的泄险区。

对放射任务场合和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须设备防护设备和报警装配,保证接触放射线的任务人员佩带小我剂量计。

对职业病防护设备、应抢救济举措措施和小我应用的职业病防护用品,用人单位应当停止常常性的呵护、检验,定期检测其性能和结果,确保其处于正常状况,不得擅自撤消或许停止应用。

第二十六条用人单位应当实施由专人担任的职业病伤害身分平常监测,并确保监测体系处于正常运转状况。

用人单位应当凭据国务院安然临盆监督管理部分的规定,定期对任务场合停止职业病伤害身分检测、评价。检测、评价功效存入用人单位职业卫生档案,定期向地址地安然临盆监督管理部分申报并向休息者宣布。

职业病伤害身分检测、评价由依法设立的取得国务院安然临盆监督管理部分或许设区的市级以上处所人平易近当局安然临盆监督管理部分凭据职责分工给以天资承认的职业卫生技巧服务机构停止。职业卫生技巧服务机构所作检测、评价应当客不雅、真实。

发现任务场合职业病伤害身分不切合国度职业卫生标准和卫生请求时,用人单位应当急速接纳照应管理措施,依然达不到国度职业卫生标准和卫生请求的,必须停止存在职业病伤害身分的作业;职业病伤害身分经管理后,切合国度职业卫生标准和卫生请求的,方可重新作业。

第二十七条职业卫生技巧服务机构依法从事职业病伤害身分检测、评价任务,接收安然临盆监督管理部分的监督检查。安然临盆监督管理部分应当依法实施监督职责。

第二十八条向用人单位供给能够产生职业病伤害的设备的,应当供给中文解释书,并在设备的无能职位设置警示标识和中文警示解释。警示解释应当载明设备性能、能够产生的职业病伤害、安然操作和呵护留意事项、职业病防护和应抢救治措施等外容。

第二十九条向用人单位供给能够产生职业病伤害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的质料的,应当供给中文解释书。解释书应当载明产品特点、重要身分、存在的有害身分、能够产生的伤害结果、安然应用留意事项、职业病防护和应抢救治措施等外容。产品包装应当有没有能标警示标识和中文警示解释。贮存上述质料的场合应当在规定的部位设置风险物品标识或许放射性警示标识。

国际初次应用或许初次出口与职业病伤害有关的化学质料,应用单位或许出口单位凭据国度规定经国务院有关部分赞成后,应当向国务院卫生行政部分、安然临盆监督管理部分报送该化学质料的毒性剖断和经有关部分挂号注册或许赞成出口的文件等质料。

出口放射性同位素、射线装配和含有放射性物质的物品的,凭据国度有关规定处置惩罚。

第三十条任何单位和小我不得临盆、运营、出口和应用国度明令禁止应用的能够产生职业病伤害的设备或许质料。

第三十一条任何单位和小我不得将产生职业病伤害的作业转移给不具有职业病防护条件的单位和小我。不具有职业病防护条件的单位和小我不得接收产生职业病伤害的作业。

第三十二条用人单位对接纳的技巧、工艺、设备、质料,应当知悉其产生的职业病伤害,对有职业病伤害的技巧、工艺、设备、质料隐瞒其伤害而接纳的,对所形成的职业病伤害结果承当义务。

第三十三条用人单位与休息者订立休息条约(含聘请条约,下同)时,应当将任务历程当中能够产生的职业病伤害及其结果、职业病防护措施和待遇等照实告诉休息者,并在休息条约中写明,不得隐瞒或许欺骗。

休息者在已订立休息条约时代因任务岗亭或许任务内容厘革,从事与所订立休息条约中未告诉的存在职业病伤害的作业时,用人单位应当凭据前款规定,向休息者实施照实告诉的义务,并协商厘革原休息条约相干条目。

用人单位背背前两款规定的,休息者有权拒绝从事存在职业病伤害的作业,用人单位不得是以消除与休息者所订立的休息条约。

第三十四条用人单位的重要担任人和职业卫生管理人员应当接收职业卫生培训,遵守职业病防治司法、律例,依法组织本单位的职业病防治任务。

用人单位应当对休息者停止上岗前的职业卫生培训和在岗时代的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,催促休息者遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程,指导休息者精确应用职业病防护设备和小我应用的职业病防护用品。

休息者应当进修和控制相干的职业卫生知识,加强职业病预防认识,遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程,精确应用、呵护职业病防护设备和小我应用的职业病防护用品,发现职业病伤害事故隐患应当及时申报。

休息者不实施前款规定义务的,用人单位应当对其停止教导。

第三十五条对从事接触职业病伤害的作业的休息者,用人单位应当凭据国务院安然临盆监督管理部分、卫生行政部分的规定组织上岗前、在岗时代和离岗时的职业安康检查,并将检查功效书面告诉休息者。职业安康检查用度由用人单位承当。

用人单位不得部署未经上岗前职业安康检查的休息者从事接触职业病伤害的作业;不得部署有职业忌讳的休息者从事其所忌讳的作业;对在职业安康检查中发现有与所从事的职业相干的安康伤害的休息者,应当调离原任务岗亭,并妥当安放;对未停止离岗前职业安康检查的休息者不得消除或许终止与其订立的休息条约。

职业安康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫活力构承当。卫生行政部分应当加强对职业安康检查任务的标准管理,详细管理措施由国务院卫生行政部分制订。

第三十六条用人单位应当为休息者建设职业安康监护档案,并凭据规定的克日妥当生存。

职业安康监护档案应当包罗休息者的职业史、职业病伤害接触史、职业安康检查功效和职业病诊疗等有关小我安康质料。

休息者分开用人单位时,有权讨取自己职业安康监护档案复印件,用人单位应当照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。

第三十七条产生或许能够产生急性职业病伤害事故时,用人单位应当急速接纳应抢救济和控制措施,并及时申报地址地安然临盆监督管理部分和有关部分。安然临盆监督管理部分接到申报后,应当及时会同有关部分组织查询造访处置惩罚;须要时,可以接纳临时控制措施。卫生行政部分应当组织做好医疗救治任务。

对遭受或许能够遭受急性职业病伤害的休息者,用人单位应当及时组织救治、停止安康检查和医学不雅察,所需用度由用人单位承当。

第三十八条用人单位不得部署未成年工从事接触职业病伤害的作业;不得部署孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有伤害的作业。

第三十九条休息者享有以下职业卫生呵护权力:

(一)取得职业卫生教导、培训;

(二)取得职业安康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;

(三)明白任务场合产生或许能够产生的职业病伤害身分、伤害结果和应当接纳的职业病防护措施;

(四)请求用人单位供给切合防治职业病请求的职业病防护举措措施和小我应用的职业病防护用品,改良任务条件;

(五)对背背职业病防治司法、律例和危及生命安康的行动提出批驳、揭穿和控告;

(六)拒绝背章指示和强令停止没有职业病防护措施的作业;

(七)加入用人单位职业卫生任务的平易近主管理,对职业病防治任务提出看法和建议。

用人单位应当保证休息者行使前款所列权力。因休息者依法行使合法权力而降低其人为、福利期待遇或许消除、终止与其订立的休息条约的,其行动有效。

第四十条工会组织应当催促并协助用人单位展开职业卫生宣布道育和培训,有权对用人单位的职业病防治任务提出看法和建议,依法代表休息者与用人单位签订休息安然卫生专项小我私家条约,与用人单位就休息者反映的有关职业病防治的结果停止和谐并催促处置惩罚。

工会组织对用人单位背背职业病防治司法、律例,侵犯休息者合法权益的行动,有官僚求改┞俘;产生严重职业病伤害时,有官僚求接纳防护措施,或许向当局有关部分建议接纳强迫性措施;产生职业病伤害事故时,有权加入事故查询造访处置惩罚;发现危及休息者生命安康的情况时,有权向用人单位建议组织休息者撤离风险现场,用人单位应当急速作出处置惩罚。

第四十一条用人单位凭据职业病防治请求,用于预防和管理职业病伤害、任务场合卫生检测、安康监护和职业卫生培训等用度,凭据国度有关规定,在临盆资本中据实列支。

第四十二条职业卫生监督管理部分应当凭据职责分工,加强对用人单位落实职业病防护管理措施情况的监督检查,依法行使权柄,承当义务。

第四┞仿职业病诊断与职业病病人保证

第四十三条医疗卫活力构承当职业病诊断,应当经省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分赞成。省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分应当向社会宣布本行政区域内承当职业病诊断的医疗卫活力构的名单。

承当职业病诊断的医疗卫活力构应当具有以下条件:

(一)持有《医疗机构执业许可证》;

(二)具有与展开职业病诊断相适应的医疗卫生技巧人员;

(三)具有与展开职业病诊断相适应的仪器、设备;

(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。

承当职业病诊断的医疗卫活力构不得拒绝休息者停止职业病诊断的请求。

第四十四条休息者可以在用人单位地址地、自己户籍地址地或许常常栖息地依法承当职业病诊断的医疗卫活力构停止职业病诊断。

第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、剖断措施由国务院卫生行政部分制订。职业病伤残等级的剖断措施由国务院休息保证行政部分会同国务院卫生行政部分制订。

第四十六条职业病诊断,应当综合分析以下身分:

(一)病人的职业史;

(二)职业病伤害接触史和任务场合职业病伤害身分情况;

(三)临床表示和资助检查功效等。

没有证据否定职业病伤害身分与病人临床表示之间的肯定接洽的,应当诊断为职业病。

职业病诊断证明书应当由加入诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签订,并经承当职业病诊断的医疗卫活力构审核盖印。

第四十七条用人单位应当照实供给职业病诊断、剖断所需的休息者职业史和职业病伤害接触史、任务场合职业病伤害身分检测功效等质料;安然临盆监督管理部分应当监督检查和催促用人单位供给上述质料;休息者和有关机构也应当供给与职业病诊断、剖断有关的质料。

职业病诊断、剖断机构须要明白任务场合职业病伤害身分情况时,可以对任务场合停止现场查询造访,也能够向安然临盆监督管理部分提出,安然临盆监督管理部分应当在十日内组织现场查询造访。用人单位不得拒绝、阻拦。

第四十八条职业病诊断、剖断历程当中,用人单位不供给任务场合职业病伤害身分检测功效等质料的,诊断、剖断机构应当结合休息者的临床表示、资助检查功效和休息者的职业史、职业病伤害接触史,并参考休息者的自述、安然临盆监督管理部分供给的平常监督检查信息等,作出职业病诊断、剖断结论。

休息者对用人单位供给的任务场合职业病伤害身分检测功效等质料有贰言,或许因休息者的用人单位闭幕、破产,无用人单位供给上述质料的,诊断、剖断机构应当提存问然临盆监督管理部分停止查询造访,安然临盆监督管理部分应当自接到请求之日起三十日内对存在贰言的质料或许任务场合职业病伤害身分情况作出剖断;有关部分应当合营。

第四十九条职业病诊断、剖断历程当中,在确认休息者职业史、职业病伤害接触史时,当事人对休息关系、工种、任务岗亭或许在岗时间有争议的,可以向本地的休息人事争议仲裁委员会请求仲裁;接到请求的休息人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出判决。

当事人在仲裁历程当中对本身提出的主意,有义务供给证据。休息者没法供给由用人单位控制管理的与仲裁主意有关的证据的,仲裁庭应当请求用人单位在指按克日内供给;用人单位在指按克日内不供给的,应当承当倒霉结果。

休息者对仲裁判决不平的,可以依法向人平易近法院提告状讼。

用人单位对仲裁判决不平的,可以在职业病诊断、剖断法式榜样停止之日起十五日内依法向人平易近法院提告状讼;诉讼时代,休息者的治疗用度凭据职业病待遇规定的门路付出。

第五十条用人单位和医疗卫活力构发现职业病病人或许疑似职业病病人时,应当及时向地址地卫生行政部分和安然临盆监督管理部分申报。确诊为职业病的,用人单位还应当向地址地休息保证行政部分申报。接到申报的部分应当依法作出处置惩罚。

第五十一条县级以上处所人平易近当局卫生行政部分担任本行政区域内的职业病统计申报的管理任务,并凭据规定上报。

第五十二条当事人对职业病诊断有贰言的,可以向作出诊断的医疗卫活力构地址地处所人平易近当局卫生行政部分请求剖断。

职业病诊断争议由设区的市级以上处所人平易近当局卫生行政部分凭据当事人的请求,组织职业病诊断剖断委员会停止剖断。

当事人对设区的市级职业病诊断剖断委员会的剖断结论不平的,可以向省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分请求再剖断。

第五十三条职业病诊断剖断委员会由相干专业的专家构成。

省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分应当设立相干的专家库,须要对职业病争议作出诊断鉴准时,由当事人或许当事人托付有关卫生行政部分从专家库秩傩益机抽取的要领肯定加入诊断剖断委员会的专家。

职业病诊断剖断委员会应当凭据国务院卫生行政部分颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、剖断措施停止职业病诊断剖断,向当事人出具职业病诊断剖断书。职业病诊断、剖断用度由用人单位承当。

第五十四条职业病诊断剖断委员会构成人员应当遵守职业品德,客不雅、公平地停止诊断剖断,并承当照应的义务。职业病诊断剖断委员会构成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或许其他好处,与当事人有短长关系的,应当躲避。

人平易近法院受理有关案件须要停止职业病鉴准时,应当从省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分依法设立的相干的专家库中拔取加入剖断的专家。

第五十五条医疗卫活力构发现疑似职业病病人时,应当告诉休息者自己并及时告诉用人单位。

用人单位应当及时部署对疑似职业病病人停止诊断;在疑似职业病病人诊断或许医学不雅察时代,不得消除或许终止与其订立的休息条约。

疑似职业病病人在诊断、医学不雅察时代的用度,由用人单位承当。

第五十六条用人单位应当保证职业病病人依法享用国度规定的职业病待遇。

用人单位应当凭据国度有关规定,部署职业病病人停止治疗、康复和定期检查。

用人单位对不合适持续从事原任务的职业病病人,应当调离原岗亭,并妥当安放。

用人单位对从事接触职业病伤害的作业的休息者,应当给以恰当岗亭补助。

第五十七条职业病病人的┞凤疗、康复用度,伤残和损掉休息才气的职业病病人的社会保证,凭据国度有关工伤保险的规定履行。

第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,凭据有关平易近事司法,另有取得抵偿的权力的,有权向用人单位提出抵偿请求。

第五十九条休息者被诊断得了职业病,但用人单位没有依法加入工伤保险的,其医疗和生活保证由该用人单位承当。

第六十条职业病病人更改任务单位,其依法享有的待遇稳定。

用人单位在产生分立、归并、闭幕、破产等情况时,应当对从事接触职业病伤害的作业的休息者停止安康检查,并凭据国度有关规定妥当安放职业病病人。

第六十一条用人单位曾经不存在或许没法确认休息关系的职业病病人,可以向处所人平易近当局平易近政部分请求医疗救助和生活等方面的救助。

处所各级人平易近当局应当凭据本地区的实际情况,接纳其他措施,使前款规定的职业病病人取得医疗救治。

第五章监督检查

第六十二条县级以上人平易近当局职业卫生监督管理部分凭据职业病防治司法、律例、国度职业卫生标准和卫生请求,凭据职责划分,对职业病防治任务停止监督检查。

第六十三条安然临盆监督管理部分实施监督检查职责时,有权接纳以下措施:

(一)进入被检查单位和职业病伤害现场,明白情况,查询造访取证;

(二)查阅或许复制与背背职业病防治司法、律例的行动有关的质料和收集样品;

(三)责令背背职业病防治司法、律例的单位和小我停止背法行动。

第六十四条产生职业病伤害事故或许有证据证明伤害状况能够招致职业病伤害事故产生时,安然临盆监督管理部分可以接纳以下临时控制措施:

(一)责令暂停招致职业病伤害事故的作业;

(二)封存形成职业病伤害事故或许能够招致职业病伤害事故产生的质料和设备;

(三)组织控制职业病伤害事故现场。

在职业病伤害事故或许伤害状况取得有效控制后,安然临盆监督管理部分应当及时消除控制措施。

第六十五条职业卫生监督执法人员依法履行职务时,应当出示监督执法证件。

职业卫生监督执法人员应当毋忝厥职,秉公执法,严格遵守执律例范;触及用人单位的机密的,应当为其保密。

第六十六条职业卫生监督执法人员依法履行职务时,被检查单位应当接收检查并予以支撑合营,不得拒绝和故障。

第六十七条卫生行政部分、安然临盆监督管理部分及其职业卫生监督执法人员实施职责时,不得有以下行动:

(一)对不切合法定条件的,发给扶植项目有关证明文件、天资证明文件或许予以赞成;

(二)对曾经取得有关证明文件的,不实施监督检查职责;

(三)发现用人单位存在职业病伤害的,能够形成职业病伤害事故,不及时依法接纳控制措施;

(四)其他背背本法的行动。

第六十八条职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。

职业卫生监督管理部分应当加强队伍扶植,进步职业卫生监督执法人员的┞服治、营业本质,凭据本法和其他有关司法、律例的规定,建设、健全外部监督制度,对其任务人员履行司法、律例和遵守规律的情况,停止监督检查。

第六章司法义务

第六十九条扶植单位背背本律例定,有以下行动之一的,由安然临盆监督管理部分和卫生行政部分凭据职责分工给以正告,责令限日改┞俘;逾期不改┞俘的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病伤害的作业,或许提请有关人平易近当局凭据国务院规定的权限责令停建、封锁:

(一)未凭据规定停止职业病伤害预评价的;

(二)医疗机构能够产生放射性职业病伤害的扶植项目未凭据规定提交放射性职业病伤害预评价申报,或许放射性职业病伤害预评价申报未经卫生行政部分审核赞成,开工扶植的;

(三)扶植项目标职业病防护举措措施未凭据规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入临盆和应用的;

(四)扶植项目标职业病防护举措措施设计不切合国度职业卫生标准和卫生请求,或许医疗机构放射性职业病伤害严重的扶植项目标防护举措措施设计未经卫生行政部分审查赞成擅自施工的;

(五)未凭据规定对职业病防护举措措施停止职业病伤害控制结果评价的;

(六)扶植项目落成投入临盆和应用前,职业病防护举措措施未凭据规定验收合格的。

第七十条背背本律例定,有以下行动之一的,由安然临盆监督管理部分给以正告,责令限日改┞俘;逾期不改┞俘的,处十万元以下的罚款:

(一)任务场合职业病伤害身分检测、评价功效没有存档、上报、宣布的;

(二)未接纳本法第二十条规定的职业病防治管理措施的;

(三)未凭据规定宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病伤害事故应抢救济措施的;

(四)未凭据规定组织休息者停止职业卫生培训,或许未对休息者小我职业病防护接纳指导、催促措施的;

(五)国际初次应用或许初次出口与职业病伤害有关的化学质料,未凭据规定报送毒性剖断质料和经有关部分挂号注册或许赞成出口的文件的。

第七十一条用人单位背背本律例定,有以下行动之一的,由安然临盆监督管理部分责令限日改┞俘,给以正告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款:

(一)未凭据规定及时、照实向安然临盆监督管理部分申报产生职业病伤害的项目标;

(二)未实施由专人担任的职业病伤害身分平常监测,或许监测体系不克不及正常监测的;

(三)订立或许厘革休息条约时,未告诉休息者职业病伤害真实情况的;

(四)未凭据规定组织职业安康检查、建设职业安康监护档案或许未将检查功效书面告诉休息者的;

(五)未凭据本律例定在休息者分开用人单位时供给职业安康监护档案复印件的。

第七十二条用人单位背背本律例定,有以下行动之一的,由安然临盆监督管理部分给以正告,责令限日改┞俘,逾期不改┞俘的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病伤害的作业,或许提请有关人平易近当局凭据国务院规定的权限责令封锁:

(一)任务场合职业病伤害身分的强度或许浓度逾越国度职业卫生标准的;

(二)未供给职业病防护举措措施和小我应用的职业病防护用品,或许供给的职业病防护举措措施和小我应用的职业病防护用品不切合国度职业卫生标准和卫生请求的;

(三)对职业病防护设备、应抢救济举措措施和小我应用的职业病防护用品未凭据规定停止呵护、检验、检测,或许不克不及保持正常运转、应用状况的;

(四)未凭据规定对任务场合职业病伤害身分停止检测、评价的;

(五)任务场合职业病伤害身分经管理依然达不到国度职业卫生标准和卫生请求时,未停止存在职业病伤害身分的作业的;

(六)未凭据规定部署职业病病人、疑似职业病病人停止诊治的;

(七)产生或许能够产生急性职业病伤害事故时,未急速接纳应抢救济和控制措施或许未凭据规定及时申报的;

(八)未凭据规定在产生严重职业病伤害的作业岗亭无能职位设置警示标识和中文警示解释的;

(九)拒绝职业卫生监督管理部分监督检查的;

(十)隐瞒、捏造、修改、毁损职业安康监护档案、任务场合职业病伤害身分检测评价功效等相干质料,或许拒不供给职业病诊断、剖断所需质料的;

(十一)未凭据规定承当职业病诊断、剖断用度和职业病病人的医疗、生活保证用度的。

第七十三条向用人单位供给能够产生职业病伤害的设备、质料,未凭据规定供给中文解释书或许设置警示标识和中文警示解释的,由安然临盆监督管理部分责令限日改┞俘,给以正告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。

第七十四条用人单位和医疗卫活力构未凭据规定申报职业病、疑似职业病的,由有关主管部分凭据职责分工责令限日改┞俘,给以正告,可以并处一万元以下的罚款;故弄玄虚的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接担任的主管人员和其他直接义务人员,可以依法给以升级或许免职的处罚。

第七十五条背背本律例定,有以下情况之一的,由安然临盆监督管理部分责令限日管理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病伤害的作业,或许提请有关人平易近当局凭据国务院规定的权限责令封锁:

(一)隐瞒技巧、工艺、设备、质料所产生的职业病伤害而接纳的;

(二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的;

(三)能够产生急性职业毁伤的有毒、有害任务场合、放射任务场合或许放射性同位素的运输、贮存不切合本法第二十五条规定的;

(四)应用国度明令禁止应用的能够产生职业病伤害的设备或许质料的;

(五)将产生职业病伤害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和小我,或许没有职业病防护条件的单位和小我接收产生职业病伤害的作业的;

(六)擅自撤消、停止应用职业病防护设备或许应抢救济举措措施的;

(七)部署未经职业安康检查的休息者、有职业忌讳的休息者、未成年工或许孕期、哺乳期女职工从事接触职业病伤害的作业或许忌讳作业的;

(八)背章指示和强令休息者停止没有职业病防护措施的作业的。

第七十六条临盆、运营或许出口国度明令禁止应用的能够产生职业病伤害的设备或许质料的,凭据有关司法、行政律例的规定给以处罚。

第七十七条用人单位背背本律例定,曾经对休息者生命安康形成严重伤害的,由安然临盆监督管理部分责令停止产生职业病伤害的作业,或许提请有关人平易近当局凭据国务院规定的权限责令封锁,并处十万元以上五十万元以下的罚款。

第七十八条用人单位背背本律例定,形成严重职业病伤害事故或许其他严重结果,构成犯法的,对直接担任的主管人员和其他直接义务人员,依法穷究刑事义务。

第七十九条未取得职业卫生技巧服务天资承认擅自从事职业卫生技巧服务的,或许医疗卫活力构未经赞成擅自从事职业病诊断的,由安然临盆监督管理部分和卫生行政部分凭据职责分工责令急速停止背法行动,充公背法所得;背法所得五千元以上的,并处背法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有背法所得或许背法所得缺乏五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,对直接担任的主管人员和其他直接义务人员,依法给以升级、免职或许解雇的处罚。

第八十条从事职业卫生技巧服务的机构和承当职业病诊断的医疗卫活力构背背本律例定,有以下行动之一的,由安然临盆监督管理部分和卫生行政部分凭据职责分工责令急速停止背法行动,给以正告,充公背法所得;背法所得五千元以上的,并处背法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有背法所得或许背法所得缺乏五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的,由原承认或许赞成机关撤消其照应的资格;对直接担任的主管人员和其他直接义务人员,依法给以升级、免职或许解雇的处罚;构成犯法的,依法穷究刑事义务:

(一)超出天资承认或许赞成范围从事职业卫生技巧服务或许职业病诊断的;

(二)不凭据本律例定实施法定职责的;

(三)出具虚假证明文件的。

第八十一条职业病诊断剖断委员会构成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或许其他好处的,给以正告,充公收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,撤消其担负职业病诊断剖断委员会构成人员的资格,并从省、自治区、直辖市人平易近当局卫生行政部分设立的专家库中予以除名。

第八十二条卫生行政部分、安然临盆监督管理部分不凭据规定申报职业病和职业病伤害事故的,由上一级行政部分责令改┞俘,通报批驳,给以正告;虚报、瞒报的,对单位担任人、直接担任的主管人员和其他直接义务人员依法给以升级、免职或许解雇的处罚。

第八十三条县级以上处所人平易近当局在职业病防治任务中未凭据本法实施职责,本行政区域泛起严重职业病伤害事故、形成严重社会影响的,依法对直接担任的主管人员和其他直接义务人员给以记大过直至解雇的处罚。

县级以上人平易近当局职业卫生监督管理部分不实施本律例定的职责,滥用权柄、玩忽职守、徇情枉法,依法对直接担任的主管人员和其他直接义务人员给以记大过或许升级的处罚;形成职业病伤害事故或许其他严重结果的,依法给以免职或许解雇的处罚。

第八十四条背背本律例定,构成犯法的,依法穷究刑事义务。

第七章附则

第八十五条本法以下用语的含义:

职业病伤害,是指对从事职业活动的休息者能够招致职业病的种种伤害。职业病伤害身分包罗:职业活动中存在的种种有害的化学、物理、生物身分和在作业历程当中产生的其他职业有害身分。

职业忌讳,是指休息者从事特定职业或许接触特定职业病伤害身分时,比普通职业人群更容易于遭受职业病伤害和罹患职业病或许能够招致原有本身疾病病情减轻,或许在从事作业历程当中引发能够招致对他人生命安康构成风险的疾病的小我特别心思或许病理状况。

第八十六条本法第二条规定的用人单位以外的单位,产生职业病伤害的,其职业病防治活动可以参照本法履行。

劳务付托消磨用工单位应当实施本律例定的用人单位的义务。

中国人平易近束缚军参照履行本法的措施,由国务院、中心军事委员会制订。

第八十七条对医疗机构放射性职业病伤害控制的监督管理,由卫生行政部分凭据本法的规定实施。

第八十八条本法自2002年5月1日起实施。

相干文件

1、全国人平易近代表大会常务委员会关于修改《中华人平易近共和国会计法》等十一部司法的决定(2017/11/04)

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